Praca Z najnowszego przeprowadzonego przez nas sondażu wynika, że 59,91% pracowników ogranicza swoje relacje z szefem tylko do służbowych, niecałe 36,79% ankietowanych utrzymuje ze swoim szefem kontakty bliższe niż tylko służbowe, tylko 23,74%pracowników utrzymuje kontakty koleżeńskie, 5,35% wręcz przyjacielskie, natomiast aż 7,7% łączą z szefem relacje seksualne. 3,3% ankietowanych przyznaje, że łączą ich inne relacje niż wyżej wymienione. Zdaniem naszego eksperta ograniczanie relacji z szefem do czysto zawodowych w wielu firmach wynika przedewszystkim z przyzwyczajeń wielu pracowników. W firmach, które rządzą się starymi strukturami, w państwowych oraz dużych firmach, relacje z szefem często ograniczają się wyłącznie do kontaktu służbowego, co staje się ograniczeniem w budowaniu innych relacji z przełożonym. Pracodawcy, czego się można spodziewać w takich firmach, preferują kontakt ściśle służbowy, który ogranicza się do rozdzielenia pracy. W mniejszych firmach, w których wymagana jest praca zespołowa, a często też się zdarza, że członkiem zespołu jest szef, w firmach prywatnych, a także w większości firm zagranicznych, większość pracowników jest na „ty” z podwładnymi, co zdecydowanie pomaga w budowaniu relacji przenoszonych na grunt prywatny. Widzimy, więc, że Wiele zależy od tego, w jakiej firmie pracujemy. Powszechnie możemy zauważyć, że relacje w firmie w dużej mierze zależą głównie od samych pracodawców i pracowników, od tego czy są otwarci, ale także mentalność i przyzwyczajenia grają tu dużą rolę. W naszym społeczeństwie panuje przekonanie, że z szefem trzeba być na Pan/Pani, ponieważ to służy efektywności pracy. Jest wręcz przeciwnie. W wielu firmach, gdzie relacje są swobodne i bardziej koleżeńskie, praca idzie lepiej i efektywniej. Prawdą jest także, że wielu pracodawców pewniej czuje się na swoim stanowisku ograniczając relacje z podwładnymi do minimum. Również Wielu pracowników woli wciąż zachować dystans do szefa. Bardzo często pracownicy Boją się zdradzać szczegóły z życia prywatnego, ponieważ żyją w przekonaniu, że przełożony je wykorzysta w kontakcie służbowym. W Sytuacji typu ciąża, zdecydowanie sprzyjają wzajemnemu zrozumieniu swobodny kontakt i relacje przyjacielskie czy koleżeńskie. Pytanie o relacje seksualne, które wskazało 7,7% ankietowanych w większości przypadków nie dotyczy tylko zwykłych biurowych romansów. Różne są w firmach Zależności pracownik – pracodawca, często mamy do czynienia z firmami rodzinnymi, prowadzonymi przez małżeństwo, często się też zdarza, że pracownicy się w sobie zwyczajnie zakochują, oczywiście zdarzają się także patologie, do których eksperci zaliczają molestowanie i robienie kariery „przez łóżko”.